Директор заставляет писать заявление на увольнение без даты: сомнения в законности ситуации и свидетели

Ситуация, описанная в вопросе, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Никакой работник не может быть заставлен писать заявление на увольнение без своего согласия. Если работник был обматерен директором, это также может являться нарушением законодательства о защите прав работников. Таким образом, советуем обратиться к профессиональному юристу или к службе по защите трудовых прав, чтобы помочь защитить свои законные права и интересы.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо владение следующими документами:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с организацией;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют организацию трудовых отношений между работниками и организацией;
4. Судебная практика по аналогичным вопросам.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работник вправе добровольно увольняться из организации путем написания заявления об увольнении, которое должно быть датировано. Таким образом, если директор заставляет всех работников написать заявление без установленной даты, это может быть незаконно.

Однако, для того чтобы принять окончательное решение по данному вопросу и выяснить возможность отстаивания прав работника в суде, необходимо ознакомиться с положениями трудовых документов и судебной практикой, а также рассмотреть все обстоятельства конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81-86 о порядке увольнения) - Уголовный кодекс РФ (статьи 119 и 120 о применении насилия, угрозы насилия и заступничества) - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27 о физическом насилии и угрозах насилия)