Отказ в переводе: почему начальство заставляет писать заявление и как решить ситуацию?

Добрый день! Отказ работодателя в переводе работника может быть обоснован наличием вакансий на его предыдущей должности, а также в случае отсутствия других сотрудников на данной должности. Однако, в данном случае необходимо обратить внимание на то, что работодатель обязан соблюдать законодательство в части перевода работников и в данной ситуации не были предоставлены веские аргументы для отказа в переводе.

Отказ работодателя может являться прямым нарушением трудовых прав работника. Если отказ был произведен без обоснования или с нарушением требований законодательства, работник может обратиться в органы государственной власти с жалобой или обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Рекомендуется связаться с представителем профсоюза, который сможет предоставить уверенность в правомерности действий работника и помочь решить данную проблему.

Для решения данного вопроса, мне, как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, необходимо уточнить некоторые дополнительные детали и основываться на предоставленной информации.

Первое, что необходимо уточнить - имеет ли муж договор трудового найма с ОАО "РЖД Северная дирекция инфраструктуры". Если у него есть действующий договор трудового найма, то он имеет право на перевод в другой филиал компании, соответствующий его должности, по собственному желанию, если это возможно с учетом потребностей компании в кадрах. Это следует из статей 72 и 85 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если у мужа есть договор трудового найма и его хотят уволить по статье, не предоставив ему соответствующих объяснений и обоснования, то это может быть незаконным увольнением. На основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предварительное уведомление не менее чем за две недели о причинах предполагаемого увольнения.

Рекомендую мужу обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Также, он может обратиться в профсоюз или комиссию при предприятии для решения данного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от условий трудового договора, внутреннего трудового распорядка работодателя и законодательства о труде РФ. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе требовать перевода на другую работу по собственному желанию в случаях, установленных законом. Должностная инструкция, определяющая должностные обязанности, профессиональные квалификационные требования и трудовые условия на должности мастера дорожного хозяйства ОАО "РЖД" также может быть применима к данному случаю. Для решения этого вопроса необходимо дополнительно изучить трудовой договор, внутренний трудовой распорядок ОАО "РЖД" и применимое законодательство о труде РФ.