Как бороться с нелегальным вынужденным трудом в Сбербанке: Что делать, если начальство заставляет работать в субботу без оплаты

Такое требование нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работнику должны быть выплачены все денежные суммы, которые он заработал. Кроме того, если работник не согласен работать в субботу, его начальство не может угрожать увольнением, так как работник имеет право выходить на работу только в рабочие дни. Для защиты своих прав работник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию. В разговоре с начальством работник может ссылаться на трудовое законодательство и требовать соблюдения его положений.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор мужа, чтобы оценить условия его трудоустройства и права и обязанности работника и работодателя.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями.

3. Коллективный договор, если он есть в компании, для оценки условий, которые были установлены дополнительно к Трудовому кодексу.

4. Направление на работу по субботам, если оно было выдано начальством. Если направления на работу нет – это уже плохо для работодателя.

5. Деловое письмо, письменное сообщение или заявление, подтверждающее факт вынужденного работника работать по субботам без оплаты.

6. список всех рабочих дней мужа за последние шесть месяцев, чтобы убедиться, сколько дней в нем является рабочими, а возможно, их больше, чем установлено законодательством.

Если работник воспользуется возможностями и будет соблюдать формальности, то в разговоре с работодателем он может сослаться на Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает минимальные правила по оплате труда и переработкам. Если работник уже израсходовал максимальное время, которое он должен работать в соответствии с Трудовым кодексом, то работодатель не может требовать от него работать без дополнительной оплаты. Если работодатель требует работу мужа по субботам или намерен уволить его по статье, то муж может обратиться в суд.

Статья 4. Конституции РФ (гарантии свободы труда); Статьи 128, 134 Трудового кодекса РФ (условия трудового договора, рабочий график и оплата труда); Статьи 53, 62 Конституции РФ (свобода выбора профессии, право на свободное распоряжение своими трудовыми способностями); Статья 5.41 КоАП РФ (несоблюдение работниками установленного порядка предоставления отпусков или иных форм отдыха); Статьи 81, 83, 84 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения по инициативе работодателя).

Неправомерно требовать работу в выходные дни без оплаты или сокращения оплаты труда. Работодатель не может запретить увольнение работника, если тот изъявил желание уволиться (за исключением определенных случаев). Если у работодателя нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности работника за конкретные нарушения трудовых обязанностей, он не может применять соответствующие статьи российского Кодекса об административных правонарушениях в отношении работника. Если работник считает, что его права нарушаются, он может обратиться в легальную службу организации, в прокуратуру, в инспекцию труда.