Как бороться с работодателем, который заставляет работать бесплатно и выходить рано с работы?

Работодатель не может заставлять работника выходить раньше установленного графика и работать бесплатно. Если время на обед было установлено рабочим расписанием и согласовано между работником и работодателем, то это время должно быть оплачиваемым. Если работник работает у заказчика и обедают не как на предприятии, то он имеет право на оплачиваемый обед по продолжительности не менее 30 минут. Работник должен требовать соблюдения своих трудовых прав и обращаться за помощью к профсоюзу или к инспекции труда.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор; - Коллективный договор (если он заключен); - График работы и отдыха; - Расписание работы на месте выполнения работ у заказчика; - Письменные заявления и жалобы на действия работодателя.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с графиком рабочего времени и за выполненную работу на месте нахождения работника у заказчика. Работа сверх установленного графика является сверхурочной работой, которую необходимо оплачивать дополнительно.

Если работодатель заставляет вас выходить раньше установленного графика работы и работать бесплатно, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации вам следует обратиться к HR-специалисту работодателя, письменно заявить о нарушении трудового законодательства, а также обратиться в соответствующие органы по защите прав работников.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации.