Как защитить себя от работодателя, который заставляет работать: права, ответственность и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на бесплатный годовой отпуск в течение всего периода времени, нужного для полного выздоровления после болезни. Работодатель не имеет права обязывать работника работать во время болезни или отпуска по болезни. Однако, если увольнение работника было заявлено, работодатель может обязать его работать до даты увольнения, если это было заранее обговорено и согласовано с работником.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда, а также с медицинской справкой об отсутствии трудоспособности в период временной нетрудоспособности (больничный лист). Также может потребоваться обращение к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу и Федеральному закону "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". В любом случае, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий контракта между работником и работодателем. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.