Вопросы отпускных и прав работника: работодатель заставляет работать в отпуске, как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник увольняется в период отпуска, то он имеет право на возмещение неиспользованного отпуска в денежной форме. При этом, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за фактически отработанные дни, не выплаченные в связи с нахождением работника в отпуске.

Относительно возврата авансом отгулянных отпускных, следует обратиться к условиям договора трудового отношения, коллективного договора и внутреннего документа работодателя, регулирующих порядок списания использованных отпускных дней. При этом, если работник отработал больше дней, чем было оплачено авансом, то работодатель имеет право удержать сумму, соответствующую этим дням отпуска, из зарплаты работника.

Что касается факта принудительного отпуска и требования работодателя работать во время отпуска, это является нарушением законодательства, и работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату за фактически отработанные дни или принуждает работника к нарушению законодательства, то работник может обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Порядок и условия предоставления отпусков, установленный законодательством Российской Федерации, включая правила определения размера оплаты отпуска и порядок его выплаты.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске (например, заявление на предоставление отпуска, приказ о его предоставлении и пр.).
4. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на обучении (например, приказ на направление на обучение, договор об обучении и пр.).
5. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на работе в период отпуска (например, запись в табеле учета рабочего времени, письменные инструкции и пр.).
6. Копии заявлений работника о выплате аванса отпускных и другие документы, подтверждающие факт выплаты аванса.

Что касается вопроса о возврате отпускных, то если работник увольняется по собственному желанию, то ей должны быть выплачены все неисполненные обязательства работодателя по выплате заработной платы, включая оплату неиспользованного отпуска. Однако, размер выплаты за неиспользованный отпуск зависит от того, какой порядок применяется при ее определении. Если работа была прервана по инициативе работодателя без нарушения закона, то работник также имеет право на получение выплаты за неиспользованный отпуск, причем, размер этой выплаты должен быть определен согласно действующему законодательству.

Если же работнику было необходимо работать в период предоставленного ей отпуска, это может быть рассмотрено как нарушение прав работника со стороны работодателя и данное нарушение может быть доказано наличием соответствующих документов и свидетельств (например, запись в табеле учета рабочего времени). В таком случае, работник имеет право на получение не только выплат за работу в период отпуска, но и возможно, на получение компенсации в связи с нарушением прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 126. Отпуск за год работы;

Статья 129. Оплата отпуска;

Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 136. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 141. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Оплата отпуска

Статья 137. Возмещение расходов, связанных с использованием отпуска

Статья 138. Изменение сроков отпуска

Статья 139. Перенесение отпуска

Статья 142. Ограничения на использование отпуска

Статья 143. Отказ в предоставлении отпуска

Статья 257. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 258. Порядок увольнения по инициативе работодателя