Работодатель не выплачивает доплату за совмещение профессий, но заставляет работника работать за дополнительную плату: проверяем законность и находим выход

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что если работник выполняет обязанности, не входящие в его должностные обязанности, то ему полагается доплата за это дополнительное трудовое бремя. Отказ работодателя выплачивать такую доплату может быть незаконным. Однако, возмещение трудовых усилий за прошедшие годы может быть ограничено законом, в соответствии с которым претензии работника к работодателю могут быть предъявлены в течение определенного срока. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который подробнее расскажет о возможных способах защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которые устанавливают условия оплаты труда и указывают на совмещение профессий;

2. Табели учета рабочего времени за прошедшие годы, которые подтверждают факт дополнительной работы;

3. Документы, свидетельствующие о выплаченных за прошедшие годы заработных платах и возможной задолженности по доплате за совмещение профессий.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям для защиты Ваших прав и возмещения трудовых затрат за прошедшие годы.

Для решения этого вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор или договор об оказании услуг с работодателем; - Нормы трудового законодательства, регулирующие правила оплаты труда работников; - Документы, подтверждающие факт выполнения Вами дополнительных обязанностей на работе.

Если работодатель отказывается выплачивать Вам доплату за совмещение профессий, но при этом заставляет выполнять дополнительную работу, это может быть нарушением трудового законодательства. В этом случае Вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить Вам доплату за совмещение профессий в соответствии с трудовым договором или договором об оказании услуг. Если работодатель не принимает меры по урегулированию Вашего вопроса, Вам рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав и потребовать возмещения заработной платы за прошедший период.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса РФ: "Совмещение профессий и (или) должностей"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Дополнительная оплата труда за работу с повышенной трудностью, вредными условиями труда, на работах с особыми условиями труда"; - Статья 242 Трудового кодекса РФ: "Возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей".

Для решения вопроса конкретного возмещения следует обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при совмещении профессий, должностей, работ.

Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выполнению требований трудового законодательства.