Как получить доплату за совмещение профессий в качестве машиниста бульдозера с навыками самостоятельного ремонта

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, осуществляющих совмещение профессий, устанавливается в соответствии с должностными обязанностями, но не может быть ниже оплаты труда данной квалификационной категории. Если работник выполняет работу, не предусмотренную его должностными обязанностями, то ему может быть выплачена дополнительная оплата труда. Следовательно, если в должностных обязанностях машиниста бульдозера 7 разряда не указан ремонт техники без участия слесарей и представителей техники, то данная работа может являться дополнительной и требовать дополнительной оплаты труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником-машинистом бульдозера и работодателем. В этом документе должны быть указаны должностные обязанности машиниста бульдозера и оплата труда.

2. Должностная инструкция машиниста бульдозера, которая должна быть утверждена работодателем. В этом документе должны быть указаны конкретные обязанности машиниста бульдозера, которые включают, в том числе, производство ремонтных работ на машине.

3. Приказ работодателя о назначении на должность машиниста бульдозера, в котором должна быть указана квалификационная категория рабочего.

4. Результаты аттестации машинистов бульдозеров и других профессий в организации, в которой работает машинист. Этот документ определяет уровень квалификации машиниста и его возможность совмещать профессии.

5. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют вопросы оплаты труда и совмещение профессий в организации.

Если работодатель не выплачивает работнику за совмещение профессий, при наличии соответствующих документов, работник может обратиться в суд с иском о выплате соответствующего вознаграждения.

Применяемые статьи закона могут зависеть от конкретного региона России и действующих у него законодательных актов и нормативных правовых актов. Однако, в целом, работники имеют право на доплату за совмещение профессий, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством, включая, например, статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации.