Дети работника: право на отсутствие в праздничные дни, если работодатель заставляет работать

Согласно законодательству Российской Федерации, в праздничные дни работа может быть организована только в исключительных случаях, в таких как организация работ, связанных с поддержанием жизненно важной деятельности населения и обеспечением безопасности людей. В случае, если работодатель обязывает выйти на работу в праздничный день без уважительной причины, это может являться нарушением трудовых прав работника. Однако, наличие детей не является прямым основанием для отказа от работы в праздник, если работодатель может обеспечить при этом условия для присмотра за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на нерабочие дни в праздники и памятные дни. Однако, работодатель может установить особый режим работы организации в эти дни, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса или оказания услуг населению. В таком случае, работодатель должен обеспечивать вызов работников на работу в соответствии с законодательством РФ.

Относительно прав детей, следует определиться с возрастом их несовершеннолетия. Если речь идет о детях до 14 лет, то для них работа в ночное время и в выходные и праздничные дни, это запрещено. Однако, если ребенок находится под присмотром одного из родителей, тогда работа возможна. Если дети достигли возраста 14-18 лет, то им работа в ночное время и в выходные и праздничные дни разрешается с согласия родителей или опекунов.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие возраст детей и трудовую документацию сотрудника (трудовой договор, график работы, штатное расписание и т.д.).

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Выходные дни", статья 153 ТК РФ - "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни", статья 256 ТК РФ - "Основания и порядок отстранения от работы" и статья 259 ТК РФ - "Отказ работника от исполнения работы, не предусмотренной трудовым договором".