Работа в выходные дни: что делать, если работодатель заставляет и увольняет за отказ?

Здравствуйте! Работодатель не вправе принуждать сотрудников выходить на работу в период объявленных выходных дней без достаточного законного основания, в данном случае, без получения официального заявления о продлении рабочей недели на указанный период. Кроме того, работодатель не может угрожать увольнением за отказ выходить на работу в национально объявленный выходной день. Я советую обратиться к представителям профсоюза, юридической консультации или органам государственного надзора за установлением законности в области трудовых отношений для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть оговорены условия работы, включая график работы, оплату труда и другие существенные условия.

2. Приказ или иное внутреннее документальное руководство работодателя, в котором должны быть прописаны условия работы в период эпидемии и карантина.

3. Разъяснение от Роспотребнадзора (российского Надзорного органа по инспекции соблюдения прав потребителей) по вопросам работы в условиях эпидемии, которое инструктирует работодателя и работника о правилах работы в период карантина.

В связи с этим, настоятельно рекомендуется обратиться к прикладным правовым актам, содержащим правила и условия работы в эпидемических условиях, а также к юридическим консультантам для получения подробной информации по данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 71 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отдых работников" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Введение изменений в условия труда" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на отказ от исполнения работы" - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"