Что делать, если работодатель не увольняет после СВО: рекомендации для заявителей

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если у мужа действительно закончился контракт и он подал заявление об увольнении, но работодатель не выполняет своих обязательств по прекращению трудового договора, то в данном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на труд. Кроме того, если в трудовой книжке работника останется запись о продолжении работы после окончания срока контракта, это может негативно повлиять на процесс получения новой работы и размеры социальных выплат. Поэтому важно решить возникшую проблему в рамках законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора, подписанного между мужем и работодателем с указанием срока его действия.

2. Копия рапорта о расторжении трудового договора, подписанного мужем и работодателем.

3. Копии входящих документов, подтверждающих отправку рапорта о расторжении трудового договора в СВО.

4. Копия документов, подтверждающих прохождение мужем всего необходимого медицинского освидетельствования и возвращение домой после приема на военную службу.

5. Другие документы и информация, которые могут помочь в доказательстве факта расторжения трудового договора.

С учетом предоставленной Вами информации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оказания юридической помощи в данной ситуации, так как необходимо восстановить права Вашего мужа и защитить его интересы.

Такой вопрос не может быть решен путем применения конкретных статей закона. В данном случае необходимо обратиться к компетентным органам государственного управления, в частности в органы социальной защиты населения и/или к трудовой инспекции, для выяснения общей ситуации на предприятии и прояснения юридических моментов. В случае если муж был уволен незаконно, соответствующие органы государственного управления будут проводить необходимые проверки и, если нарушения выявятся, принимать соответствующие меры (например, возмещать ущерб и/или восстанавливать уволенного на работу).