Что делать, если работодатель не увольняет по соглашению сторон или не отдаёт трудовую? Полезные советы и рекомендации.

К сожалению, на основании Вашего описания ситуации, можно утверждать, что увольнение по ст. 84 ТК РФ за прогулы в данном случае было незаконным. Однако, для более точной оценки ситуации необходима дополнительная информация, включая текст написанного заявления об увольнении, а также документы, полученные в прокуратуре и трудовой инспекции.

Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет оценить ситуацию и правильно составить ответ на полученное уведомление об увольнении. В возможных мерах, стоит подготовить соответствующие документы и обжаловать решение в суде.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление об увольнении по соглашению сторон, которое было подано 3 февраля 2017 года.

2. Трудовую книжку, которая может подтвердить наличие испытательного срока, согласно которому работник может прекратить трудовой договор в любое время по своему желанию, а также указать даты, когда работник был на больничном листе.

3. Письменные документы, если такие имеются, свидетельствующие о том, что работник не присутствовал на работе после написания заявления об увольнении по соглашению сторон.

4. Копии всех документов, которые были представлены в прокуратуру и трудовую инспекцию.

5. Уведомление об увольнении по статье 84 Трудового кодекса РФ за прогулы.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, чтобы получить подробное юридическое консультирование и помощь в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Окончание трудового договора по инициативе работодателя", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 76 Трудового кодекса РФ ("Виды трудовых договоров"); - Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Срок действия трудового договора"); - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Изменение и прекращение трудового договора по соглашению сторон"); - Статья 82 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работника"); - Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 84 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом"); - Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение законодательства о труде").