Нарушение статей в работе: что делать, если работодатель не увольняет автора военного после сработавшего контракта

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае окончания срока трудового договора, работник и работодатель обязаны предупредить друг друга о желании продления договора не позднее чем за 3 дня до его истечения. Если работодатель не уведомил вас о продлении трудового договора, то он не исполнил своих обязательств, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Однако, если вы продолжаете работать на предприятии, это может свидетельствовать о том, что потерял силу договор была согласована между сторонами, или были заключены новые условия трудового договора. В случае если вы не желаете продолжать работу, вам следует написать заявление о расторжении трудового договора.

Для решения этого вопроса необходима следующая информация:

1. Какой тип контракта заключен между Вами и работодателем, срок его действия и условия его расторжения.

2. Было ли заключено дополнительное соглашение на продление контракта. Если да, то каковы его условия.

3. Какие обязанности были переданы Вам в рамках контракта.

Для оценки действий работодателя необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения в государственной службе, в том числе законы о категориях работников, графике их работы, оплате труда, правах и обязанностях сторон и т.д.

После того, как будет получена всесторонняя информация о ситуации, будет возможно дать более конкретный ответ на данный вопрос и раскрыть статьи законодательства России, которые могут быть нарушены работодателем в данном случае.

Так как работник является военнослужащим, ответ на данный вопрос лучше получить у военного юриста, так как в данном случае могут применяться специальные нормы законодательства о военной службе.