Нарушение прав работника: работодатель заставляет работать на замещение отпуска и увольняет отказывающихся

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может принудительно заставлять работника брать на себя обязанности другого работника, который ушел в отпуск. Таким образом, если работодатель угрожает вам увольнением за отказ от подроботки, то это может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав. Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, который поможет защитить ваши права.

Для решения этого вопроса необходимо обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

В данной ситуации работодатель не имеет права заставлять работника брать подработку за человека, который находится в отпуске. Работник может отказаться от такого распоряжения начальства, если это нарушает его трудовые права и законодательство РФ.

Если работодатель продолжает требовать выполнить работу, то рекомендую письменно обратиться в службу по защите прав работников или в прокуратуру для защиты своих прав и пресечения нарушений со стороны работодателя.

Важно сохранять всю переписку и документацию в данной ситуации. Ведь в случае увольнения по данному поводу работник сможет предъявить иск к работодателю и доказать свое право на оставление на своей должности и отказ от работы своих коллег.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - защита от понуждения к заключению трудового договора или совершению других юридически значимых действий.

Статья 37 Конституции РФ - гарантии прав и свобод граждан, в том числе прав на труд и на защиту от незаконных действий со стороны работодателя.

Статья 3.5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - запрет на требование от юридического лица или индивидуального предпринимателя выполнения не предусмотренных законом требований контролирующими органами.