Работодатель заставляет работать в субботу: права работника и расчет оплаты труда

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации работодатель может заставлять работника работать в выходной день только в случае наличия уважительных причин и только при условии, что данному работнику предоставят другой выходной день в течение этой же недели.

При этом, оплата труда работника за работу в выходной день должна производиться в соответствии с законодательством и не может быть менее двойной средней дневной заработной платы за один день работы.

Исходя из вышеизложенного, если работодатель заставляет работника работать в субботу на постоянной основе, то он должен установить оплату труда работника за работу в выходной день в размере не менее двойной средней дневной заработной платы, что в данном случае составляет не менее 225000/221.4/8*6= 2386,36 рублей.

Таким образом, работодатель должен выплачивать работнику не менее 2386,36 рублей за выходной день, если работник работает постоянно в субботу.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться со статьями Трудового кодекса РФ, регулирующими оплату труда и трудовой режим работников.

Согласно статье 91 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда за работу в другие дни. Таким образом, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в субботу, которая должна быть не менее, чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда.

Для определения размера оплаты за работу в субботу, необходимо проверить трудовой договор и/или коллективный договор, где должны быть прописаны условия оплаты работы в выходные дни. Если нет ясной формулы для расчета, то размер оплаты должен быть не менее, чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда за работу в другие дни.

Таким образом, в данном случае, если работник работает в субботу постоянно, а оплата за этот день не соответствует установленным законом требованиям, то работник имеет право на дополнительную оплату за работу в этот день в размере не менее, чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда за работу в другие дни. Работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94, 113.