Как поступить, если работодатель заставляет работать в день увольнения, который является выходным?

Здравствуйте, Анастасия! Определение последнего дня работы и дня увольнения устанавливается трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если ваш трудовой договор предусматривает работу в понедельник, который является вашим выходным днем по графику, значит работодатель имеет право требовать от вас выполнения работы в этот день. Если такое условие трудового договора отсутствует, то работодатель не вправе заставлять вас работать в этот день, а нарушители закона могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с правами и обязанностями работника и работодателя. Если работодатель нарушает трудовое законодательство и принуждает работника работать в выходной день, необходимо написать заявление о нарушении трудовых прав и связаться с надзорными органами (например, с территориальным органом Роспотребнадзора или инспекцией Минтруда России). Также для защиты своих прав работник может проконсультироваться со своим профсоюзным органом или обратиться в суд. Для судебной защиты необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт нарушения работодателем трудового законодательства.

статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Рабочее время" статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выходные и нерабочие праздничные дни" статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения"