Как решить конфликт с директором, который заставляет работать до закрытия магазина без оплаты за опоздание

Действия директора, которые описаны в данном конфликте, могут нарушать трудовое законодательство Российской Федерации, а именно статьи 91 и 152 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 91 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а с учетом времени на обеденный перерыв - 9 часов. Также статьей 152 ТК РФ установлено, что работодатель обязан оплачивать время, в течение которого работник находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности.

Следовательно, директор не может требовать от работников продолжительности работы, превышающей нормы рабочего времени, а также не может не выплачивать за этот период оплату. Кроме того, обязательное начало работы за 30 минут до начала рабочего дня также может быть нарушением трудового законодательства, если это время не оплачивается.

Рекомендуется обратиться к администрации компании или государственным органам по защите прав работников (например, территориальным органам Роструда), чтобы разрешить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор между директором и работником, где указаны условия труда, график работы, оплата труда и прочие важные детали.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится законодательство о трудовых правах и обязанностях работников и работодателей.

3. Внутренний документ работодателя (приказ, инструкция или трудовой регламент), который регламентирует порядок работы, график работы и прочие инструкции для работников.

Конфликт можно разрешить путем обращения к вышеперечисленным документам и применения правовых норм. Например, если график работы указан с 10:00 до 22:00, то работник имеет право приходить на работу не ранее указанного времени. Также, работодатель обязан оплачивать все отработанные часы и минуты, что бы не говорил директор.

Если работник не согласен с действиями директора, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Оплата труда за сверхурочную работу Статья 155.1. Штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины Статья 127. Обязанности работодателя по охране труда