Как защититься от работодателя, который заставляет работать сутки напролёт в прачечной на вокзале: практические решения

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, включая ограничение продолжительности трудового дня и отдыха. Если работник вынужден работать без необходимого отдыха, он может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. В такой ситуации также рекомендуется обратиться к профсоюзу или адвокату для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный работодателем и работником.
2. График работы, согласованный между работодателем и работником.
3. Документы, подтверждающие обязательства работодателя по соблюдению норм трудового законодательства, в том числе по режиму рабочего времени и отдыха работников.

Если работодатель нарушает законодательство, например, заставляя работать сутки через сутки, то работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в Роструд или в Федеральную службу государственной статистики. Также работник может обратиться в суд с требованием об установлении факта нарушения трудового законодательства и взыскании компенсации за моральный и материальный ущерб.

105 Трудовой кодекс Российской Федерации "Максимальная продолжительность рабочего времени" 188 Трудовой кодекс Российской Федерации "Ежедневные и недельные перерывы в работе" 198 Трудовой кодекс Российской Федерации "Предоставление отпуска" 302 Трудовой кодекс Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"