Как защититься от работодателя, который заставляет снимать видео дома и выкладывать их в Instagram, без соответствующих договоров

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право заставлять сотрудника снимать видео дома без его согласия и участия, а также публиковать эти видео на социальных сетях без явного письменного согласия работника. Если такие действия работодателя преследуют цель оскорбления его сотрудника или нарушают его конституционные права, работник имеет право обратиться к компетентным органам для защиты своих прав и интересов. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и работником (если такой имеется); - Положение о порядке обработки персональных данных работников (если оно существует в организации); - Закон «О защите персональных данных», который регулирует порядок обработки персональных данных граждан.

Если работник получает от работодателя поручение на видеосъемку, то такое поручение должно быть оформлено в письменной форме, содержать четкую постановку задачи и перечень требований к видеоматериалу. Также необходимо установить, согласен ли работник выполнять данное поручение, и за какую компенсацию.

В случае нарушения работодателем законодательства о персональных данных работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав. Для этого необходимо обратиться к юристу для более подробной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на изображение";

Статья 24 Конституции Российской Федерации "Право на неприкосновенность частной жизни";

Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на защиту от неправомерного использования сведений о частной жизни";

Статья 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на защиту от неправомерного использования изображения";

Статья 6.1 Федерального закона "О персональных данных" о праве на защиту персональных данных.