Как защититься от работодателя, который заставляет переводиться и угрожает увольнением: советы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять сотрудников переводиться из одной организации в другую. Также работодатель не имеет права угрожать увольнением по статье без наличия соответствующих оснований, установленных законодательством. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзной организации, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса юристу понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником, в котором указаны условия перевода между организациями.
2. Копия письменного уведомления о переводе на новую должность и в новую организацию.
3. Копия заключения медицинской комиссии о пригодности работника к новой должности (если таковая требуется).
4. Документы, подтверждающие угрозы работодателя уволить работника по статье, например, запись из служебного дневника или письменное заявление работодателя об этом.

После сбора всех документов юрист должен изучить условия трудового договора и проверить законность перевода между организациями. При выявлении нарушений прав работника, юрист может инициировать соответствующие юридические процедуры для защиты интересов работника и восстановления его на работе.

Статьи 81 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Также может быть применима статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации в случае правонарушения со стороны работодателя.