Как защитить себя от работодателя, который отказывается подписывать заявление об увольнении и угрожает увольнением без объяснения причин

Для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо составить заявление и подписать его. Работодатель обязан ознакомиться с заявлением и подписать его копию. В случае отказа работодателя подписать заявление, работнику следует хранить ее написание в письменном виде и при необходимости обратиться в государственную инспекцию труда. Работодатель не имеет права уволить работника по "статье", не указав конкретную статью трудового законодательства, которой был нарушен трудовой договор. Расчет работника по истечении срока осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подано работницей, и его копию.

2. Трудовой договор между работницей и работодателем.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

В соответствии с Кодексом законов о труде работница вправе подать заявление об увольнении в любое время. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 3 рабочих дней и подписать удостоверение о сдаче работнице трудовой книжки в тот же срок.

Если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении и угрожает работнице увольнением по статье, то необходимо проконсультироваться с юристом и обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав.

Работодатель не имеет права отказать работнице в увольнении, если она соблюдает сроки и порядок подачи заявления об увольнении. По истечении срока она имеет право на расчет по всем начисленным ей платежам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - «Соглашение об увольнении»;

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя";

Статьи 186-189 Трудового кодекса Российской Федерации - "Задержание в связи с расследованием обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела".