Как защитить себя от работодателя: что делать, если он не подписывает заявление об уходе и угрожает увольнением

Работодатель не имеет права угрожать увольнением по статье за подачу заявления на увольнение по собственному желанию. Если работник написал заявление, то он имеет право уйти со своего рабочего места после отработки установленного законодательством срока. Если работодатель не подписывает заявление об уходе по собственному желанию, то работник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав. Что касается необходимости отметки о принятии заявления, то законодательство не требует такой отметки. Наличие подписи работника на заявлении является достаточным условием для его рассмотрения работодателем.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление об уходе по собственному желанию, которое вы написали и, возможно, отправили работодателю. Если у вас есть копия заявления, то это будет полезно.

2) Трудовой договор (контракт), который был заключен между вами и вашим работодателем. Это нужно для того, чтобы понимать ваши права и обязанности, а также для определения сроков уведомления о намерении уйти с работы.

3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Этот кодекс содержит положения о правовых последствиях для работодателя, который угрожает увольнением по статье.

4) Рекомендуется также иметь свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факты давления со стороны работодателя.

Следует также обратиться к юристу для получения более точных рекомендаций, учитывая конкретные обстоятельства вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 38 Трудового кодекса РФ о порядке увольнения по собственному желанию работника; - Статья 81 Трудового кодекса РФ об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, включая отказ от подписания заявления об уходе по собственному желанию; - Статья 83 Трудового кодекса РФ о допустимости увольнения по инициативе работодателя с предоставлением увольняемому предупреждения не менее чем за два месяца и возможностью исправления нарушений трудового договора.