Ситуация с увольнением во время отпуска и отказ от объяснения причин: история работника с маленькими детьми

По законодательству Российской Федерации, для прекращения трудового договора необходимо следовать процедурам, установленным законом. Если в данном случае трудовой договор был прекращен без соблюдения установленных процедур, это может быть незаконным действием со стороны работодателя. Работник может обратиться в органы, занимающиеся защитой прав работников, для защиты своих интересов. Однако, в данном конкретном случае, необходимо дополнительно проверить причины прекращения договора, указанные работодателем, а также причины, или отсутствие таковых, подтверждающих произвольность или необоснованность принятого решения.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы: 1. Уведомление о прекращении трудового договора; 2. Копию трудового договора и иных документов, подтверждающих Ваши права и обязанности в рамках трудового договора; 3. Копии документов, подтверждающих Ваше пребывание в отпуске, а также детей (например, свидетельства о рождении); 4. Другие документы или материалы, которые могут помочь раскрыть суть ситуации, например, письменные заявления или жалобы на действия работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статья 76 - форма и содержание трудового договора; статья 81 - порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 182 - выплата среднего заработка при прекращении трудового договора.