Увольнение без объяснения причин: права и требования работника

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предупредить работника, кроме случаев, предусмотренных статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не позднее чем за две недели об увольнении по инициативе работодателя по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не выполнил свою обязанность и не предупредил работника о его увольнении за две недели, то работник вправе требовать взыскания заработной платы за период, в течение которого ему должно было быть предупреждение об увольнении. При этом, если работник не согласен с причинами увольнения, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Письменные уведомления от работодателя об увольнении.

3. Документы подтверждающие факт трудовой деятельности без оформления.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан предупреждать своего работника о намерении его уволить за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, если срок действия трудового договора не указывает иное. В противном случае работодатель обязан произвести выплату пособия в размере среднего заработка работника за месяц. В случае незаконного увольнения работник имеет право на восстановление на работе и на получение компенсации: за вынужденные расходы, несвоевременную выплату заработной платы и упущенную выгоду.

Статьи, применимые к данной ситуации: Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 - Объявление о прекращении трудового договора - Статья 178 - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства