Увольнение без объяснения причин: что делать и как защитить свои права?

Здравствуйте! Если Вы работаете по договору гражданско-правового характера, то Ваш начальник имеет право расторгнуть такой договор в соответствии с его условиями, но только в том случае, если такая возможность прямо предусмотрена в договоре. В противном случае, расторжение такого договора в одностороннем порядке возможно только в случаях, установленных законами и иными правовыми актами Российской Федерации. В такой ситуации, если Вы считаете, что расторжение договора незаконно, то можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. О способах реализации данной процедуры и возможных последствиях рекомендую Вам обратиться к юридическому консультанту или адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, имел ли начальник основание для увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно с действующим Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Если начальник прекратил исполнение договора гражданско-правового характера по собственной инициативе в соответствии с условиями данного договора, он должен был соблюдать его прописанные форму, метод и сроки уведомления о прекращении. В противном случае, действия начальника могут быть расценены как неправомерные.

Адвокату для более точного ответа на этот вопрос необходимо получить более детальную консультацию и изучить действующее законодательство РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовая дисциплина";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ " Защита прав работников при увольнении";
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".