Интенсивность в окладе: права работника и руководства. Что делать, если ее уберут без объяснения причин?

Руководство может изменять условия оплаты труда, в том числе интенсивность, при условии, что это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором и соответствующее уведомление было дано работнику за два месяца до введения изменений. Однако, если изменения объективно нарушают права работника, например, они не соответствуют его трудовым обязанностям или зарплата меняется без уведомления, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав. Рекомендуется обратиться к юристу для проведения юридической оценки ситуации и определения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и государственным предприятием; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору на текущий год; 3. Служебная записка руководителя в адрес директора о повышении интенсивности; 4. Любые другие документы (письма, уведомления, приказы), которые касаются изменения рабочих обязанностей и выплаты интенсивности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть вынужден выполнить трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором или изменениями, сделанными в соответствии с законодательством. Если работник отказывается выполнять новые обязанности, которые не были прописаны в трудовом договоре или утверждены в соответствии с законодательством, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Однако, если интенсивность является составной частью заработной платы работника, то ее изменение должно происходить только в соответствии с законодательством и договоренностью сторон. Руководство не может произвольно убирать составную часть заработной платы работника без объяснения причин и предварительного предупреждения.

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав. Также можно написать заявление на имя директора предприятия с описанием своей ситуации, требованиями и выражением недовольства по поводу поведения руководства и предложением принять меры для восстановления прав работников.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 58. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника Статья 136. Заработная плата при изменении работника должности, квалификационного класса, разряда Статья 138. Условия оплаты труда при переводе работника на другую работу Статья 140. Порядок изменения условий оплаты труда Статья 142. Гарантии сохранения оплаты труда при изменении в организации системы оплаты труда Также могут быть применимы соответствующие нормативные акты и положения, регулирующие оплату труда и трудовые отношения в государственных предприятиях.