Прогул на работе: увольнение работника без объяснения причин и возможности обжалования

Как юрист, необходимо отметить, что работодатель не может самостоятельно наложить дисциплинарный взыскание на работника без предварительного проведения проверки всех обстоятельств и собственной независимой оценки доказательной базы, а также без предоставления работнику возможности написать объяснение на возникший вопрос. Однако, если работнику была предоставлена возможность написать объяснение, но он не воспользовался этой возможностью, это может существенно усложнить ситуацию в дальнейшем.

Если в приказе об увольнении указано неправильное основание, то это также является нарушением российского законодательства, и работнику может быть предоставлено право на обжалование решения в суде. Кроме того, недостаточные доказательства нарушения сотрудником его трудовых обязанностей также могут повлечь за собой невозможность наложения дисциплинарного взыскания.

В данном случае, важно удостовериться в том, что составленные акты и документы действительно соответствуют фактически зафиксированным обстоятельствам. Кроме того, если работник не был ознакомлен с ПВТР, графиком или должностной инструкцией, он может иметь право на определенные возмещения, такие как компенсация за неустойку, основанную на неопределенном периоде ознакомления с документами и невозможности выполнения своих трудовых обязанностей в полном объеме.

Таким образом, имеются некоторые возможности для обжалования дисциплинарного взыскания и увольнения в суде. Однако, для того чтобы более точно определить возможности и шансы на успешное рассмотрение дела, необходимо провести более детальную юридическую консультацию и оценку имеющихся документов и доказательств.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения часть 3 ст.192 ТК РФ от 15.08.2017 года. 2. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) на основании прогула с 07.08.2017 по 11.08.2017 года от 25.08.2017 года. 3. Акты о пропуске работника с работы за указанные периоды, составленные 01.02.03.04.07. 4. Переписку, записи телефонных разговоров и аудиозапись разговора с начальником, подтверждающие точку зрения работника. 5. Документы, подтверждающие невыполнение работодателем своих обязательств, такие как ПВТР, график работы, должностная инструкция и другие. 6. Документы, подтверждающие незнание работником своих обязанностей, такие как расписки об ознакомлении с вышеупомянутыми документами.

На основании предоставленных документов выяснится, была ли работа согласно графику и другим документам. Также следует оценить правомерность действий работодателя, в частности, наложения дисциплинарного взыскания и увольнения. В случае если будут доказаны нарушения со стороны работодателя, работник может иметь шансы на успешное обжалование увольнения в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 192 часть 3 Трудового кодекса РФ ("На работника, виновного в прогуле, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения"); - статья 81 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом"); - статья 186 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора вследствие прогула"); - статья 190 Трудового кодекса РФ ("Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в тех случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации");

Также необходимо учитывать положения Конституции РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и дисциплинарные отношения.