Основные ситуации на работе: без оформления трудового договора, переводы и увольнения без объяснения причин - рекомендации по действиям

Здравствуйте! Первым шагом в данной ситуации было бы обратиться к работодателю и запросить официальное объяснение причин увольнения. Также имеет смысл требовать выплату всех необходимых компенсаций и премий за выполненную работу за весь период без официального трудового договора. Если работодатель отказывается удовлетворить требования, то следует обратиться в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию. Важно помнить, что работодатель обязан оформлять трудовой договор в течение трех дней со дня заключения договора и несет ответственность за его нарушение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в региональный отдел исполнения Россельхозбанка, который является главным департаментом России по реализации мероприятий в области лесного хозяйства. Для обращения необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление, в котором следует указать все обстоятельства ситуации и требование их разрешения в соответствии с законодательством РФ;

2. Копии любых ранее заключенных договоров и конференций с работодателем;

3. Документы, подтверждающие факт работы в компании без оформления трудового договора и официального оформления, включая любые черновые документы, продукты или сертификаты, связанные с работой;

4. Документы, подтверждающие неправомерное увольнение с должности, включая свидетельства коллег, друзей или сотрудников, зафиксировавших данную ситуацию.

После сбора необходимых документов и подачи заявления остается дождаться решения от Россельхозбанка. В случае положительного результат, работодатель будет принужден выплатить компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 13, 15, 17, 18, 19, 37, 40.