Лишение премии без объяснения причин и возможности обжалования: как защитить свои права

Здравствуйте. По данным, которые Вы предоставили, лишение премии без приказа и объяснения причин является незаконным. Данные действия нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. В связи с этим, рекомендую обратиться к вашему работодателю с требованием обеспечить выплату премии, если она Вам положена, и предоставить письменное объяснение лишения премии в июне. Относительно лишения на 50% находясь в отпуске, рекомендую ознакомиться с Вашим трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации, чтобы установить, были ли нарушены Ваши права в данном случае. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то Вы можете обратиться в органы надзора за нелегальными действиями работодателя.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю (в данном случае налоговой инспекции), представить все документы, подтверждающие начисление и лишение премии, а также запросить письменное объяснение причин лишения премии. Если работодатель не согласен решить ситуацию мирным путем, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Руководство не имеет право лишить работника премии без объяснения причин и без соответствующего приказа. Такие действия могут быть незаконными и противоречить законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу, выполненную в ненормированном рабочем времени".

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление премий".

3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда".

4. Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору возмездного оказания услуг".

5. Статья 246 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков, порядка и условий уплаты налогов и сборов".