Как защитить свои права: отсутствие условий оплаты в трудовом договоре, объединение премии и процента в одну колонку и лишение премии без официальных бумаг

Согласно законодательству Российской Федерации, оклад работника может быть дополнен процентами и премиями за выполнение личного и общего плана, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре не указано, как будет определяться размер оплаты труда, то при определении заработной платы на первом этапе следует учитывать оклад работника и все виды вознаграждения (проценты, премии и т.д.), которые выплачиваются ему за фактически выполненную работу.

Руководство не имеет права без законной и обоснованной причины лишать работников премии за выполнение работы. Такое лишение могут производить только с согласия работника или в случае виновного поведения. При этом руководство обязано оформить соответствующий акт лишения премии.

Если вы считаете, что ваша работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда или нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для проведения проверки и защиты своих прав.

Для решения этого вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за апрель месяц в соответствии с условиями трудового договора.

3. Документы, подтверждающие выполнение личного и общего плана за апрель месяц.

4. Копию правил внутреннего трудового распорядка, если они установлены в организации.

5. Документы, подтверждающие причину лишения премии, а также право руководства на такое решение, если такие документы имеются.

По данному вопросу, обращение в трудовую инспекцию возможно. Право руководства на лишение премии может быть ограничено законодательством Российской Федерации и установленными в организации правилами, если таковые существуют. Однако, лишение премии должно быть обосновано и соответствовать условиям трудового договора и законодательства Российской Федерации. Поэтому, если Вы считаете, что руководство нарушило Ваши права, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 75. Оклад за работу и его размер - Статья 136. Выплата вознаграждения работникам - Статья 139. Гарантии работника при установлении вознаграждения - Статья 142. Лишение работника вознаграждения

Также могут быть применимы нормы Гражданского Кодекса и налогового законодательства Российской Федерации.

Кроме того, возможно обратиться в трудовую инспекцию для проверки соответствия действий руководства законодательству и правам работников.