Незаконное лишение премии работником автономного бюджетного учреждения: положение в трудовом договоре и смете расходов

В данном случае, для защиты Ваших трудовых прав и интересов, необходимо воспользоваться правом на обжалование незаконности лишения премии в автономном бюджетном учреждении, согласно статье 393 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ним, работник имеет право на обжалование в суде действий (бездействия) работодателя, нарушающих трудовые права и интересы работника, в том числе и связанных с выплатой премий.

Для убедительной защиты Ваших интересов, необходимо подготовить соответствующие доказательства. В данном случае, Вы можете использовать положения трудового договора, а также смету расходов, где заложены стимулирующие выплаты на определенный процент. Эти документы могут свидетельствовать о Вашем праве на получение премии.

Необходимо также обратить внимание на то, что гарантированная выплата, как указано в районном коэффициенте и окладе, не исключает выплату дополнительных стимулирующих выплат, в том числе и премий.

Весьма рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу в данной сфере, который сможет оказать Вам юридическую консультацию по данному вопросу и представить Ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором оговаривается вопрос выплаты стимулирующих выплат.

2. Положение об оплате труда, которое содержит информацию о критериях и порядке выплаты стимулирующих выплат.

3. Штатное расписание, в котором указываются должности и размеры окладов.

4. Смету расходов, которая содержит информацию о расходах на выплату стимулирующих выплат.

5. Приказ о приеме на работу, в котором указана информация о размере оклада и районном коэффициенте.

6. Документы, подтверждающие незаконность лишения премии.

Перечисленные документы помогут предоставить суду полную информацию для решения вопроса о незаконном лишении премии. Также, данный вопрос возможно решить в рамках трудовой инспекции.

Применимы статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 136 и 137 (о вознаграждении работника за труд), статьи 132 и 133 (о условиях оплаты труда), статья 19 (о праве работника требовать выплаты вознаграждения за труд).

• Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 310 и 313 (о договоре возмездного оказания услуг), статьи 420 и 421 (о договоре найма).

• Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об образовательных учреждениях", статьи 30 и 44 (о финансово-хозяйственной деятельности).

• Положение о порядке оплаты труда в автономных учреждениях, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.03.2003 №157.