Защита прав работника: отсутствие договора, сверхурочная работа, увольнение без объяснения причин. Подготовка к суду и шансы на выигрыш.

Добрый день, Алексей. В соответствии с законодательством Российской Федерации, заключение трудового договора является обязательным условием при приеме на работу. Если договор не был заключен, но вы фактически работали на предприятии, то вы имеете право на оформление трудовых отношений с работодателем и на выплаты за фактически отработанный период.

Также, ваше право не соглашаться на сверхурочные работы за пределами нормы, установленной законодательством. Если вам были назначены сверхурочные работы без вашего согласия, то вы имеете право на соответствующие выплаты.

Относительно предъявления иска в суд, необходимо собрать все доказательства, подтверждающие факты нарушения работодателем действующего законодательства, включая доказательства фактического выполнения вами работ и документальное подтверждение сверхурочной работы. При судебном разбирательстве судья учтет все имеющиеся доказательства и примет решение в соответствии с законом.

Вам может потребоваться помощь юриста для составления искового заявления и представления интересов на суде. Желаю удачи в решении вашей проблемы.

Для решения данного вопроса, необходимо будет собрать следующие документы и информацию: - Копию трудовой книжки и иные документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии; - Копию графика работы на соответствующий период работы с указанием рабочих часов; - Копию оплаты труда за период работы на данном предприятии; - Иные доказательства, которые помогут подтвердить тот факт, что работодатель фактически принудил работника работать сверхурочно; - Документы, связанные с разбирательством в отделе кадров, включая корреспонденцию, которая происходила между работником и работодателем; - Копию запроса на заключение договора (если такой запрос был подан); - Копию учредительных документов работодателя и иные документы, связанные с его деятельностью; - Копию трудового законодательства Российской Федерации и иных документов, связанных с данной отраслью деятельности.

В суде могут быть использованы любые доказательства, которые помогут установить факты нарушений со стороны работодателя. Шансы на успех данного дела будут зависеть от объективности и правильности сбора доказательств со стороны работника.

• Статья 1 Трудового кодекса РФ (право работника на труд и свободный выбор рода деятельности)
• Статья 4 Трудового кодекса РФ (запрет принуждения к труду)
• Статья 66 Трудового кодекса РФ (оформление трудового договора)
• Статья 137 Трудового кодекса РФ (порядок изменения условий трудового договора)
• Статья 139 Трудового кодекса РФ (испытательный срок)
• Статья 120 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное отказывание в заключении трудового договора)
• Статья 122 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (непредоставление отпуска)
• Статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (непредоставление выходного дня)

Для подготовки к разбирательству необходимо собрать все документы, связанные с работой на данном предприятии, включая копии сообщений об оформлении договора, расписание рабочего времени, график загрузки, приказы руководства и так далее. Также следует обратиться к адвокату для получения правовой консультации и дальнейшего представления интересов в суде (в случае подачи иска).