Ограничения прав работника: отсутствие премии и сверхурочная работа

Добрый день! Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. На основании данной нормы закона работодатель не может устанавливать работу на выходные дни без дополнительной оплаты труда или предоставления дополнительного отдыха. Кроме того, постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" не может противоречить Трудовому кодексу РФ и иным законодательным актам.

Таким образом, если работник в указанный день не работал, а был вынужден отсутствовать по уважительной причине, то лишение премии является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Если же работник работал в выходной день, то он имеет право на дополнительную оплату труда за работу в выходной день согласно Трудовому кодексу РФ и иным нормативным актам.

В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав. В случае, если приказ не соответствует действующему законодательству, работодатель обязан пересмотреть его согласно нормам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Приказ, в котором указываются основания лишения премии за отсутствие в выходной день 19.10.2022. 2. Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах". 3. Трудовой договор между работником и работодателем.

На основании этих документов необходимо проанализировать правомерность принятого работодателем приказа. Если приказ не соответствует требованиям Постановления Правительства РФ от 1 августа 2022 г., то работодатель должен переписать приказ, согласно правовому регулированию трудовых отношений на предприятии.

При этом следует учитывать, что работник вправе обжаловать решение работодателя о лишении премии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и судебной практикой.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда за время работы в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и в иные периоды времени".

2. Статья 99 Трудового кодекса РФ - "Время работы сверх установленной продолжительности".

3. Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах".