Сверхурочная работа: права и обязанности работника. Решение вопроса о проведении работ после 17:30

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе только с его согласия. За отказ от выполнения сверхурочной работы работник не может быть уволен или подвергнут неблагоприятным последствиям. Таким образом, если у Вас закончился рабочий день в 17:30, то Вы можете уйти с работы без согласия на выполнение сверхурочной работы. Если работодатель заставляет Вас оставаться на работе после окончания рабочего дня без Вашего согласия, это может быть нарушением Ваших прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами производства работ в газовой промышленности.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа допускается только по согласованию с работником, за исключением случаев предупреждения аварийных ситуаций, прекращения аварии, а также прочих случаев, не терпящих отлагательства.

В данном случае, в приказе указано, что привлечение работников к сверхурочной работе производится с их согласия на основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 99 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оформления приказа о сверхурочной работе, который должен быть оформлен не позднее чем за 3 дня до проведения такой работы, а также предупреждение работника о сверхурочной работе не позднее чем за 24 часа до планируемого начала выполнения работы.

Таким образом, если работнику не был предоставлен трудовой договор с графиком работы до 20:00, а также приказ о сверхурочной работе, предупреждающий о проведении работы не менее чем за 24 часа до ее начала, то он имеет право уйти с работы в 17:30 и не задерживаться на сверхурочной работе до 20:00. Однако, в каждом случае необходимо проанализировать условия трудового договора и приказов работодателя, а также действующее законодательство Российской Федерации.

Статья 91 ТК РФ "Перерывы в работе", статья 92 ТК РФ "Режим рабочего времени", статья 99 ТК РФ "Сверхурочная работа". Рабочий не может быть вынужден к сверхурочной работе без своего согласия, если это не связано со случаями, указанными в статье 99 ТК РФ, а рабочее время не может превышать установленного законодательством объёма.