Правомерно ли сверхурочная работа у работника с ребёнком

В Трудовом кодексе РФ (в дальнейшем - ТК), а именно – в ст. 99 ТК, предусмотрен ряд ограничений касательно использования на сверхурочных работах женщин, имеющих малолетних детей не достигших 3-летнего возраста (при этом, работодатель должен получить письменное согласие работника и уведомить его под роспись с правом отказа от привлечения к сверхурочным работам, а также необходимо отсутствие ограничений по состоянию здоровья). В то же время, учитывая тот факт, что Ваш ребенок уже достиг возраста трех лет, эта норма в отношении Вас применяться не может. Однако, стоит учесть, что задействовать любого работника на сверхурочных работах разрешается только на условиях письменного согласия такого работника и учитывая мнение органа профсоюза (исключения из этой нормы установлены ч.3 ст. 99 ТК и, судя по тому, как вы описали Вашу ситуацию, отсутствуют).

Согласно нормам ТК, работники могут задействоваться на сверхурочных работах не более 4 часов в течении двух дней подряд или 120 часов в год. При этом, работодатель обязан вести точный учет времени сверхурочных работ для каждого из сотрудников, задействованных на таких работах. Следовательно, задействование работника на сверхурочных работах (особенно, если это имеет систематический характер) без его письменного согласия является противозаконным.

Вместе с тем, исходя из нормы ст. 97 ТК, привлечение работника к работе сверх продолжительности определенного для него рабочего времени, допускается в случаях если он работает с ненормированным рабочим днем. Но, по ст. 101 ТК, работнику, работающему с неполным рабочим временем, можно установить ненормированный рабочий день только если в условиях трудового договора сторонами установлена неполная рабочая неделя, но, при этом, с полным рабочим днем (или же сменой).