Сверхурочная работа в цехе: права рабочих и обязанности работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сверхурочной работой считается работа, выполненная работником сверх установленной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. В данном случае работники отработали 5 часов сверхурочной работы, то есть работы, выполненной за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, указанную работу следует считать сверхурочной. Несмотря на отсутствие письменного приказа, указание начальника цеха на выполнение работ имеет юридическую силу. Работники не имели возможности отказаться от дополнительной работы, свидетельствуя о фактическом нарушении трудового законодательства.

Сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем с учетом установленного законодательством размера оплаты труда за сверхурочную работу, который не может быть менее 1,5-кратным размером оплаты труда за один час работы в установленное нормальное рабочее время. Кроме того, работники могут иметь право на дополнительную оплату или отдых в соответствии с коллективным договором или иным локальным актом. В случае неоплаты сверхурочной работы работодателем, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием взыскания заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между предприятием и рабочими; - Коллективный договор (если имеется); - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Судя по предоставленной информации, начальник цеха предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Рабочие выполнены данную работу и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор отказал в оплате, ссылаясь на отсутствие письменного приказа.

В соответствии с п. 1 ст. 91 ТК РФ сверхурочными являются работы, выполняемые работником по предложению работодателя сверх его установленной нормы продолжительности рабочего времени. Таким образом, работу, выполненную рабочими сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени, можно считать сверхурочной.

Однако, для признания работы сверхурочной, необходимо, чтобы приказ о ее выполнении был дан письменно. В противном случае оплата сверхурочной работы не обязательна. Следовательно, директор предприятия допустил нарушение трудового законодательства, не оформив письменный приказ о выполнении работы сверхурочно.

Следовательно, если рабочие могут подтвердить свою работу свидетельскими показаниями, может быть предъявлено требование об оплате выполненной работы в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации для сверхурочной работы. В противном случае, рабочие будут правыми только в том случае, если они докажут, что работодатель приказывал им остаться на работу, и они выполнение работ, считая их сверхурочными.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа"
• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы"
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на оплату труда за время, когда работник находился в распоряжении работодателя"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Поощрения и компенсации"

Согласно статье 91 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполненная работником в соответствии с письменным поручением работодателя, выданным не позднее чем за три дня до начала сверхурочной работы.

Исходя из условий задачи, у работников не было письменного приказа о выполнении сверхурочной работы, а поручение на оставшуюся после смены работу было дано устно начальником цеха. Следовательно, данную работу нельзя считать сверхурочной.

Однако, согласно статье 188 ТК РФ, работник имеет право на оплату труда за время, когда он находился в распоряжении работодателя (в данном случае, работа после смены на производственных участках). При этом, в случае если дополнительная работа (не являющаяся сверхурочной) проводится по инициативе работодателя, работнику должна быть предоставлена дополнительная оплата или компенсация в виде дополнительного времени отдыха.

Следовательно, работникам должны быть компенсированы затраты времени и усилий на выполнение поручения начальника цеха. В случае, если директор предприятия не готов производить оплату, для решения проблемы работники могут обратиться в судебные органы компетентные по данному делу.