Работа продавца-консультанта в GAP: оклад, сверхурочная работа, стажировка и угрозы директора

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа должна быть оплачена в соответствии с установленным порядком. Это означает, что если вам приходится работать сверх установленных норм рабочего времени, вы имеете право на дополнительную оплату труда за такую работу. В случае угрозы увольнения со стороны директора, вам следует защитить свои права, обратившись к соответствующим инстанциям. Как правило, специалисты по трудовому праву могут оказать вам помощь в этом вопросе. Однако, я не могу дать конкретных рекомендаций не имея полной информации по ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор
2. График работы
3. Законы и нормы трудового права Российской Федерации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник не может быть вынужден производить работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если это не предусмотрено договором или коллективным договором. В данном случае, если продавец-консультант работает сверхурочно, то он имеет право на оплату этого времени в соответствии с установленными ставками за сверхурочную работу.

Директор, угрожая увольнением за отказ от работы, может нарушать трудовое законодательство. Если работник считает, что его права нарушаются, он может обратиться в суд и защитить свои интересы. В данном случае, если работник уволен по несправедливым основаниям, то он может потребовать восстановления на работе и выплату компенсации за моральный и материальный ущерб.

Поэтому, продавец-консультант имеет право на оплату сверхурочной работы и должен обратиться к своему работодателю с требованием выплаты дополнительных часов работы. Если директор отказывается выплатить деньги, продавец-консультант может обратиться в органы трудовой инспекции или обратиться в суд. Также, если директор угрожает увольнением, то он может нарушать трудовое законодательство, поэтому работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на директора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу". 2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по договору труда". 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников". 4. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".