Работа бухгалтера в филиале: сверхурочная работа без оплаты и запугивание со стороны руководства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 81, 81.1) работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив о своей намеренности работодателя не менее чем за две недели. Руководство учреждения не может запретить работнику увольняться, кроме случаев, предусмотренных законом.

Запугивание работника угрозами увольнения по статье, потерей доверия или другими способами не соответствует требованиям трудового законодательства и является незаконным давлением на работника.

Если работник не может справиться с объемом работы или выполнить работу в срок из-за невозможности или недостаточности ресурсов, это должно быть согласовано с руководством учреждения, возможны изменения в должностных обязанностях или распределении рабочих нагрузок.

В данной ситуации, работнику следует предупредить руководство об увольнении в письменной форме, соблюдая установленный законодательством срок предупреждения. В случае запугивания и угроз увольнения по несостоятельным основаниям или других незаконных действий работник может обратиться за помощью к соответствующим государственным органам, в том числе к инспекции труда.

Для решения данного вопроса по увольнению с работы у вас, как сотрудника, должны быть подготовлены следующие документы и действия:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении перечислите причины, по которым вы покидаете должность, и указывайте конкретную дату, когда вы хотели бы уволиться.

2. Уведомление о предстоящем уходе. Согласно статье 81 ТК РФ, сотрудник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до даты ухода.

3. Трудовая книжка. Предоставьте свою трудовую книжку для производства в ней записи об увольнении с работы.

4. Учет трудового времени. Предоставьте данные по учету рабочего времени, включая отработанные часы и сверхурочные работы.

5. Расчет средней заработной платы. Согласно статье 139 ТК РФ, перед увольнением сотруднику должна быть выплачена заработная плата за время отработанное.

6. Письменное соглашение на увольнение. Предоставьте письменное соглашение на увольнение с Вашей стороны и требуйте от работодателя, чтобы он подписал его в качестве подтверждения согласия с мероприятием.

7. При несогласии работодателя на добровольное увольнение, заявление на расторжение трудового договора через суд на основании соответствующих статей Трудового Кодекса РФ.

При возникновении трудностей в процессе увольнения или наличии вопросов касательно законодательства РФ, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91: Оплата сверхурочной работы; - Статья 121: Увольнение по собственному желанию работника; - Статья 208: Права работника при изменении условий труда; - Статья 227: Обязанности работодателя по выплате вознаграждения за труд.