Отказ руководства в предоставлении выходного дня и сверхурочная работа без оплаты: компромисс или нарушение трудовых прав?

Здравствуйте! Отвечая на Ваши вопросы:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 113) рабочему предоставляется еженедельный выходной день. Рабочий день может быть разделен на части, но не может быть более двух перерывов. На выбор смежных выходных – это рекомендуемый порядок, о котором говорит трудовое законодательство Российской Федерации. Таким образом, руководство не имеет права отказать вам в выборе смежных выходных, если это не предусмотрено установленным порядком.

2. Сверхурочная работа является сверх нормы рабочего времени и может осуществляться только с письменного согласия работника (статья 99, Трудовой кодекс РФ). Руководство не имеет права оставлять вас на работе сверхурочно без вашего согласия. Также необходимо учитывать, что сверхурочная работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору и должностным инструкциям, установленным в организации, где работает человек.

1. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлен порядок выбора смежных выходных, то работодатель не может отказать в выборе таких выходных без уважительной причины. То есть, если работник просит выбрать смежные выходные и это не противоречит графику работы, то работодатель обязан учесть желание сотрудника.

2. Работодатель не имеет права принуждать работника к сверхурочной работе без договоренности с ним о возможности такой работы и с установлением соответствующей дополнительной оплаты труда. Если работник отказывается оставаться на работе сверхурочно и бесплатно выполнить поручения и задания, то работодатель не может его за это наказывать.

Документы, которые могут использоваться для решения этих вопросов: трудовой договор, коллективный договор и должностные инструкции. В случае возникновения спора между работником и работодателем по данному вопросу, возможно обращение к инспекции труда и судебному порядку для защиты своих прав и интересов.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"
2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение квалификации и переподготовка работника", статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Распоряжение работником своим трудом"