Нарушения трудовых прав в контракте: сверхурочная работа, ограниченные выходные и возможность подачи в суд

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить информацию о режиме работы, оплате и компенсации времени работы, предусмотренных для сотрудников, осуществляющих задачи нарядов. Если установлен порядок оплаты и компенсации времени работы, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сотрудник имеет право на соответствующую компенсацию. Если же установленные правила не соблюдались, то сотрудник имеет право обратиться в суд. При этом, необходимо иметь полные доказательства необоснованности отказа в компенсации и оплате времени работы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии приказов о назначении на службу по контракту и о выплате заработной платы за весь период работы.
2. Копии документов, подтверждающих факт неучтенных рабочих часов и отсутствия компенсации за данный период.
3. Документ, подтверждающий окончание контракта и прекращение трудовых отношений с работодателем.

Данные документы помогут подтвердить факты неучтенных рабочих часов и отсутствия компенсации за данный период, а также подтвердят наличие трудовых отношений между работником и работодателем, и подтвердят окончание контракта. По результатам судебного разбирательства, работнику может быть начислена неустойка в размере неоплаченных заработных плат, а также возмещение морального вреда.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Доказательства работы на должности солдата-срочника (копия контракта, трудовой книжки и т.д.).
2. Доказательства нарушения работодателем ваших трудовых прав (например, свидетельства других солдат-срочников, которые также стали жертвами нарушений в своих правах).
3. Доказательства фактически отработанных часов без оплаты или компенсации.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши претензии по данному вопросу, такие как заявления, письма, доказательства устных переговоров и т.д.

В случае, если вам удалось собрать достаточно доказательств того, что ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться в суд с иском о компенсации за отработанный период времени без оплаты. Однако, пожалуйста, имейте в виду, что ответственность за своевременную и правильную оплату работы солдат-срочников возлагается на государственные органы, а не на конкретный наряд, где вы работали. Поэтому, перед подачей иска в суд, стоит обратиться в военкомат или другие государственные органы, чтобы уточнить, какие шаги нужно предпринять в вашей ситуации.

Статьи Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" (далее - ЗВО): - статья 27 "Оплата труда военнослужащего" - статья 28 "Дополнительные выплаты военнослужащим" - статья 29 "Установление и изменение размеров оплаты и дополнительных выплат военнослужащим" - статья 199 "Порядок замены в связи с увольнением действующего военнослужащего, освобождение от должности (занимаемой должности) действующего военнослужащего" - статья 200 "Выплата по окончании боевой службы и решения об освобождении от нее"

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 112, 113, 116, 117, 118, 119) - Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 41, 57, 58) - Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 285, 159) - на случай, если работодатель не будет выполнять свои обязательства по выплате компенсации Однако, конкретное решение в данном случае может быть принято только после консультации с адвокатом или юристом, ознакомившимся со всеми правовыми аспектами данной ситуации.