Нарушения трудовых прав: заставляют работать до 16 часов, не платят за выходные, не готовы выплатить оплату труда и угрожают увольнением

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права устанавливать продолжительность рабочего времени сверх установленной законодательством нормы, а именно 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Также работодатель обязан предоставлять работникам еженедельный выходной день, который не может быть заменен дополнительной оплатой. Если работник вынужден работать сверх установленной продолжительности рабочего времени, он имеет право на соответствующую дополнительную оплату труда. Также работодатель не имеет права угрожать увольнением за требование оплаты сверхурочных часов и предоставления выходных дней.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Договор о трудоустройстве между касиром и работодателем.
3. График работы и расписание смен, утвержденное работодателем.
4. Законы о рабочем времени и отдыхе работников.
5. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие трудовые отношения с касиром, включая положения о выплате за сверхурочную работу.

Судя по описанию ситуации, работодатель нарушает следующие нормы и законы:

1. Нарушение графика работы и расписания смен, определенного работодателем в договоре о трудоустройстве и утвержденного локальными нормативными актами.
2. Нарушение норм законов о рабочем времени и отдыхе работников, заставляя касира задерживаться на работе и выходить на работу в свои выходные дни.
3. Нарушение норм законов о выплате за сверхурочную работу, не оплачивая касиру за работы, выполненные сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

В данном случае касир может обратиться за консультацией к организациям по защите прав работников, возможно потребуется подать жалобу в инспекцию труда или подать иск в суд на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Продолжительность рабочего времени Статья 93. Выходные дни Статья 128. Оплата труда при выполнении работы, превышающей установленную норму рабочего времени Статья 143. Ответственность за нарушение трудовых прав работника