Как помочь сотруднику, которого заставляют работать в выходные и угрожают увольнением?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать в выходные дни без его согласия и без предоставления ему компенсации за работу в выходные дни. Если работник отказывается от работы в выходные дни и работодатель угрожает ему увольнением, это является нарушением законодательства и работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд в случае увольнения. В такой ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Копию графика работы.
3. Заявление о выходе на подработки и/или заявление об увольнении.
4. Иные документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя.

В данной ситуации, действия директора могут быть признаны незаконными и нарушающими Ваши трудовые права. Работодатель не имеет права заставлять работника выходить на подработку в выходные дни без оплаты сверхурочных работ. Также он не имеет права заставлять писать заявление на увольнение. Если Вы уже написали заявление на увольнение, то имеете право восстановиться на работе в течение двух недель со дня принятия заявления. Если Вы хотите сохранить место работы, то можете обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров с претензией о нарушении трудовых прав и просить защиты своих интересов. Если работодатель не прекратит нарушать Ваши права, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ - запрещение принуждения к труду, а также принуждения к работе, которая не соответствует условиям договора о работе.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на еженедельный день отдыха.

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок установления продолжительности ежедневной и еженедельной работы, а также порядок оплаты сверхурочных работ, если они предусмотрены договором о работе.

4. Статья 85 Трудового кодекса РФ - порядок возмещения работнику убытков, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе за вынужденное отсутствие на работе в связи с нарушением прав работника.

5. Статья 88 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения договора о работе по инициативе работника.