Нарушения прав работника: отказ от копии трудового договора, вынуждение работать в выходные без оплаты, обман с увольнением и возможность защиты законом

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить каждому работнику копию трудового договора. Если Вы не получили копию своего трудового договора, то лучше всего попросить работодателя выдать Вам ее еще раз.

Работа в выходные дни без оплаты является нарушением трудового законодательства России, который гарантирует свободу от труда в нерабочее время. Вы можете попросить письменное подтверждение от работодателя, что он настаивает на работе в выходные дни без оплаты.

Вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти с работы. Если Вы можете доказать факт работы в выходные дни без оплаты, то это может быть использовано в качестве основания для предъявления иска в суд на возмещение неуплаченной заработной платы. Если работодатель не предоставил Вам копию трудового договора, то он также может быть привлечен к ответственности за это в соответствии с трудовым законодательством России.

Кража промоутером рекламных материалов не относится к Вашим трудовым обязанностям, поэтому работодатель не вправе требовать от Вас возмещения ущерба. Если Вам предъявлены какие-либо обвинения в связи с этой кражей, то Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Если у Вас нет копии договора, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить ее.

2. Листок учета рабочего времени, который заполняется каждый месяц и должен содержать информацию об отработанных часах.

3. Корреспонденцию с работодателем (электронные письма, сообщения в мессенджерах), если она есть, которая свидетельствует о том, что Вас вынуждают работать в выходные дни без оплаты.

4. Возможно, более полная версия трудовой книжки, в которой у Вас имеется соответствующий опыт работы.

Признаками незаконной трудовой деятельности работодателя являются незаконное требование работника выполнять работу в выходные дни без оплаты, а также неправомерное удержание из заработной платы работника в связи с кражей промоутером материалов.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе оформить заявление об увольнении по собственному желанию и прекратить трудовой договор в любое время. Однако, необходимо учитывать, что трудовой договор может предусматривать определенный срок уведомления о намерении работника прекратить трудовой договор, который должен быть соблюден.

В случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены работодателем, можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 49. Копия трудового договора должна быть выдана работнику в течение трех дней со дня заключения договора.

• Статья 113. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться дополнительно не менее чем в двойном размере по сравнению с оплатой работы в обычные дни.

• Статья 81. Увольнение по соглашению сторон возможно только с письменного согласия работника.

• Статья 192. Законодательством предусмотрены меры ответственности за нарушение трудовых прав работников.

• Статья 195. Работник вправе обратиться в суд с иском о признании договора труда недействительным в случае, если он был заключен на условиях, противоречащих законодательству и иным правовым актам.

• Статья 158. Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.