Незаконные действия работодателя: вынуждение работать без оплаты и угрозы увольнения. Что делать в ситуации аттестации с конфликтными сотрудниками?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать в выходные дни и сверхурочно без выплаты компенсации за сверхурочную работу. Если работодатель нарушает правила трудового договора или законодательство в области труда, работник имеет право подать жалобу в исполнительный орган, ответственный за надзор и контроль в области труда и занятости на территории Российской Федерации. Также работник может обратиться за юридической помощью к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав. Относительно аттестации на соответствие занимаемой должности, если работник выполняет все свои должностные обязанности, то аттестация не должна помешать ему продолжать работу на той же должности. В случае если аттестация спровоцирована желанием работодателя уволить работника, аргументы о том, что он выполняет все функции, будут важны при подаче апелляции на решение комиссии.

Для защиты своих прав в данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора о трудоустройстве, где указаны рабочая неделя и время работы, а также отсутствие обязанности работать сверхурочно без соответствующей оплаты.

2. Копию устава предприятия, регламентирующего порядок аттестации работников.

3. Копию заявления на отказ от увольнения по собственному желанию.

4. Доказательства того, что работодатель пытался заставить выходить на работу в выходные дни и в вечернее время.

5. Видеозапись, подтверждающую факты нарушения работодателем трудового законодательства.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права, который сможет оценить ситуацию и проконсультировать по дальнейшим действиям. Необходимо также ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, чтобы понимать свои права и обязанности в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91 - Допустимая продолжительность рабочего времени; статья 99 - Условия оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни; статья 109 - Оплата сверхурочной работы; статья 327 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника; статья 186 - Право работника на аттестацию; статья 188 - Порядок проведения аттестации; статья 81 - Запрет на вынужденный труд.