Нарушения трудового договора: несоблюдение рабочего времени и вынуждение работать в ночные смены без отдыха. Что делать?

Работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, поскольку не соблюдает нормы трудового договора, связанные с продолжительностью рабочего времени и отдыхом. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и получения возможной компенсации за ущерб, причиненный незаконными действиями работодателя. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения юридической консультации и оценки шансов на урегулирование данной ситуации.

Для начала необходимо обратиться к работодателю и попросить его прекратить нарушение трудового договора. Если работодатель отказывается урегулировать вопрос, то необходимо составить заявление о нарушении трудового договора и направить его в инспекцию труда. В заявлении следует указать факты нарушения условий трудового договора и требование работодателю его исполнить надлежащим образом. Если необходимо, можно предоставить дополнительные материалы, свидетельствующие о нарушении трудового договора, например, свидетельство об увольнении или дополнительный договор об изменении условий трудового договора. Также рекомендуется вести документацию о фактах нарушения трудового договора, чтобы иметь доказательства в случае необходимости дальнейшей защиты своих прав и интересов.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".