Изменения трудового договора: новое место работы и режим рабочего времени и отдыха в ХМАО

Ответ 1. В соответствии с пунктом 6 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. Однако, в соответствии с пунктом 1 статьи 74 ТК РФ, работодатель обязан внести изменения в условия трудового договора только при наличии обоснованных причин. Согласно фактической ситуации, изменения в трудовом договоре были внесены в связи с изменением организационных условий Общества в связи с результатами прошедших тендеров и с заказчиками, находящимися в ХМАО. Поэтому изменения указанных условий являются закономерными и соответствуют требованиям ст. 74 ТК РФ. Следовательно, изменения были внесены правомерно и увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ в данном случае неприменимо.

1. Если сотрудник допускает изменения трудового договора, то он обязан работать в соответствии с новыми условиями, включая место работы, режим труда и отдыха, а также непосредственного руководителя. Однако, если характер работы действительно дистанционный и не требует проживания в другом регионе, то переезд не является обязательным. Вместо этого, сотрудник может продолжать работать в командировках, когда это необходимо. Однако, в случае если сотрудник должен часто быть в ХМАО, то он должен соответствующим образом организовать свою работу и проживание в этом регионе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор между Сотрудником и Обществом; 2) Уведомление об изменении трудового договора; 3) Положение о внутреннем распорядке Общества.

Отвечая на Вопрос 1, следует отметить, что такие изменения могут быть проведены только с согласия Сотрудника, если иное не предусмотрено действующим законодательством или трудовым договором. Если Сотрудник не согласен с предложенными изменениями, он вправе отказаться от их подписания и продолжить трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора, заключенного до изменений.

Вопрос 2 связан с необходимостью переезда для работы на новом месте. Если характер работы дистанционный и Сотрудник может работать удаленно, то переезд необязателен и Сотрудник имеет право продолжать работать на дистанционной основе, т.е. выполнять работу удаленно из Москвы. Однако, если новый режим работы предполагает необходимость присутствовать на месте в ХМАО, то Сотрудник может быть вынужден переехать в другой регион и соблюдать новый режим труда и отдыха в соответствии с внутренним распорядком Общества.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - определение места работы работника и изменение условий трудового договора;
2. Статья 76 Трудового кодекса РФ - изменение трудовых условий по инициативе работодателя;
3. Статья 93 Трудового кодекса РФ - дистанционная работа, режим работы и отдыха.

Отвечаю на Вопрос1: работодатель имеет право изменять условия трудового договора по инициативе самого работодателя, если изменение связано с необходимостью изменения организационных условий работы. Если такие изменения неприемлемы для работника, то работник может не согласиться с ними и требовать сохранения прежних условий труда. Также увольнение работника по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ возможно при сокращении численности или штата работников.

Отвечаю на Вопрос2: согласно статье 93 Трудового кодекса РФ дистанционный работник сам определяет свой режим работы и отдыха, но если это необходимо для выполнения работодателем порученной работы, то может быть установлен иной режим работы и отдыха. Работника нельзя принудить переехать в другой регион, если его работа дистанционная, однако если новые условия труда требуют его присутствия на месте в ХМАО, то работник должен будет приезжать при необходимости и соответствовать новому режиму работы и отдыха.