Работа как сварщик на заводе - возможные нарушения трудового кодекса в связи с недоплатой за ночные смены

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, занятым на работах в ночное время (с 22:00 до 6:00), должны выплачиваться дополнительные денежные средства. Размер такой доплаты зависит от графика работы работника, но не может быть менее 20% от его оклада. Поэтому, если работодатель не выплачивает Вам дополнительную оплату за ночные смены, то можно считать, что он нарушает Трудовой кодекс РФ. Рекомендую обратиться к руководству предприятия с запросом урегулирования данного вопроса с помощью коллективного договора или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если это не приводит к положительному результату, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с подробностями трудового договора, коллективного договора (если он есть), трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами. Если установлено, что за работу в ночное время должны выплачиваться дополнительные средства, то можно обратиться к работодателю с требованием о выплате дополнительной заработной платы, а иначе можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплату причитающихся средств в соответствии с законодательством РФ. Прежде чем принимать меры, рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при работе в ночное время" и статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда".