Работа на заводе: физический труд, конвейер, ночные смены и вопросы медосмотра при онкологии

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на сохранение медицинской тайны. Следовательно, работник вправе не раскрывать свой онкостатус на медосмотре. Если работник скрывает свой онкостатус на медосмотре, это не является основанием для увольнения. Однако, если в дальнейшем онкология повлияет на производительность и безопасность на рабочем месте, работодатель может принять меры для обеспечения безопасности на производстве и определить подходящую работу для работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации на работе или трудовой договор, которые подтверждают трудоустройство на заводе.

2. Результаты медосмотра, прошедшего полгода назад, для оценки того, было ли в нем указано о текущем заболевании.

3. Результаты анализов и другие медицинские документы, подтверждающие диагноз онкологии.

4. Кодекс труда РФ, законы об охране труда, Федеральный закон "Об инвалидах" и другие соответствующие законы, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей в Российской Федерации.

Относительно конкретного вопроса, в соответствии с Кодексом труда РФ, работник обязан предоставлять работодателю информацию о своем состоянии здоровья, которая имеет отношение к выполняемой работе, в том числе при прохождении медицинского освидетельствования. Однако, при таких обстоятельствах, когда заболевание работника не является препятствием для выполнения работы или не влияет на безопасность и здоровье других работников, данный работник имеет право не сообщать о своем диагнозе. Также, сокрытие диагноза не является основанием для увольнения работника. Однако, если работник сокрывает свое заболевание и что-то происходит, что наносит ущерб здоровью и безопасности других работников, ответственность за это относится на работника.

Статьи, применимые для решения вопроса: Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок увольнения по инициативе работодателя» Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации «Условия труда, обеспечивающие безопасность и охрану здоровья работников» Статья 20 Федерального закона «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» Статьи 23, 27 Федерального закона «О защите прав потребителей»