Оплачиваемая работа на заводе: переработка и ночные смены

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа в сверхурочное время должна оплачиваться дополнительно к основному окладу работника. Оплата переработки должна производиться в размере не менее чем на 1,5-кратном уровне часовой ставки за выполненный объем работы сверх нормы, установленной трудовым договором или коллективным договором. Оплата работы в выходные дни и ночное время должна производиться с учетом установленных законом коэффициентов. Если работник выполняет работу в свое свободное время, то это уже является подработкой и ее вознаграждение определяется в соответствии с договором между работником и работодателем.

Для решения вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - устанавливает основные правила отношений между работником и работодателем и в том числе принципы оплаты труда и порядок установления нормы рабочего времени.

2. Коллективный договор - может содержать дополнительные условия оплаты труда, которые не противоречат законодательству.

3. Приказы и документы, регулирующие оплату труда и расчет переработок.

4. Договоры с работниками.

В данном случае, работодатель должен оплачивать переработки согласно трудовому кодексу, то есть в размере не менее чем 1,5-кратной ставке за время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также оплачивать ночные смены в установленном законодательством порядке. Если дополнительная работа по силам работодателю и работникам, то она должна оплачиваться согласно трудовому кодексу или коллективному договору.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу:

• Статья 91 "Подработка по соглашению сторон"
• Статья 93 "Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни"
• Статья 153 "Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и ночной работы"