Переработка на нижнеломовском ликеро-водочном заводе: наши смены, часы и оплата

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплачивать работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере, не менее чем 1,5-кратного размера часовой тарифной ставки за каждый отработанный час, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Также установлено, что продолжительность сверхурочной работы в течение календарного года не может превышать суммы 120 часов на одного работника.

Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу, несмотря на ее наличие, работник может обратиться в органы надзора. Также привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности не исключено.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и разработки стратегии защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, сверхурочные работы (то есть работы, выполненные работником сверх нормальной продолжительности его рабочего времени) могут проводиться только с согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами, и должны оплачиваться дополнительно в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.

Таким образом, если работодатель устанавливает норму рабочего времени, которая не позволяет работникам выполнить свои трудовые обязанности в рамках установленного графика, то работодатель может либо увеличить количество рабочих часов в месяце, либо уговорить работников о выполнении сверхурочных работ. Однако, работодатель не имеет права навязывать сверхурочные работы работнику без его согласия, а также обязан оплатить их в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если в данном случае работодатель нарушает законодательство, работники имеют право обратиться в органы трудового надзора или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха Статья 152. Переработка Статья 153. Сверхурочные работы